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Titre du poste : Recruteur bilingue
Salaire : 48 000 $ - 55 000 $ CAD
Relevant de : Gestionnaire de l'AT
Lieu de travail : Hybride, recrutement sur le terrain
Rôle et responsabilités :
- Vous êtes en charge de la mise en place d'un système de gestion des ressources humaines et de l'organisation de la formation.
- Vous êtes en charge de la mise en œuvre des stratégies de sourcing créatives, en utilisant les bases de données ATS, Indeed, les plates-formes sociales, les universités et les centres communautaires.
- nnover dans la recherche de candidats en sortant des sentiers battus.
- Présélectionner les CV et mener des entretiens téléphoniques attrayants, en veillant à ce que l'expérience du candidat soit transparente.
- Favoriser une communication régulière avec les responsables du recrutement afin de comprendre l'évolution des besoins, les ajustements apportés aux demandes d'emploi et la logistique des entretiens.
- Coordonner les calendriers d'entretien avec les responsables du recrutement, afin de garantir un processus sans heurts.
- S'approprier les projets et les demandes d'emploi, en veillant à ce que les postes soient clôturés dans les délais impartis.
- Faciliter le traitement des offres et l'intégration transparente par le biais de notre système de gestion des ressources humaines.
- Valider les documents relatifs aux nouveaux embauchés et vérifier les antécédents si nécessaire.
- Intégrer les nouvelles recrues dans les systèmes RH et mettre à jour les flux de travail internes en conséquence.
- Maintenir la propreté de l'ATS et respecter les flux de travail d'embauche établis.
- Prioriser les tâches de manière efficace, en veillant à l'organisation et à la concentration de la journée.
- Faire remonter de manière proactive tout défi ou problème à la direction.
- Entreprendre d'autres projets confiés par le responsable.
Qualifications :
- Vous avez 3 à 5 ans d'expérience dans le domaine du recrutement, en particulier dans des environnements à fort volume de recrutement tels que les agences, les environnements sans fil ou les environnements de vente au détail.
- Maîtrise de la navigation dans les systèmes de suivi des candidatures (expérience avec iCIMS de préférence).
- Maîtrise du français et de l'anglais, ce qui permet une communication transparente avec divers viviers de talents.
- Habileté à gérer les relations avec les clients et à dépasser leurs attentes.
- Faire preuve de créativité dans la recherche de candidats, en sortant des sentiers battus.
- Faire preuve d'une volonté inébranlable de respecter les délais et d'atteindre les objectifs.
- Maîtrise de la suite Microsoft Office (Outlook, Teams, Word, PowerPoint, Excel).
- Vous êtes très organisé et avez le don de suivre les instructions et les flux de travail.
- Vous vous épanouissez dans des environnements d'équipe collaboratifs et possédez de solides capacités de réseautage.
- Vous vous tenez au courant des tendances de l'industrie et faites preuve d'une véritable passion pour l'apprentissage et le développement continus.
Rejoignez-nous pour façonner l'avenir de l'acquisition de talents, où chaque jour présente de nouveaux défis et des opportunités de croissance passionnantes !
Job Title : Bilingual Recruiter
Salary : $48,000 - $55,000 CAD
Reporting to : TA Manager
Location : Hybrid, In field hiring
Role & Responsibilities :
- Spearhead the correct requisition posting across various platforms to attract top-tier talent.
- Harness creative sourcing strategies, leveraging ATS databases, Indeed, social platforms, universities, and community centers.
- Innovate new avenues for candidate discovery, thinking outside the box.
- Screen resumes and conduct engaging phone interviews, ensuring a seamless candidate experience.
- Foster regular communication with hiring managers to understand evolving needs, requisition adjustments, and interview logistics.
- Coordinate interview schedules with hiring managers, ensuring a smooth process.
- Take ownership of projects and requisitions, driving toward timely position closures.
- Facilitate offer processing and seamless onboarding through our ATS.
- Validate new hire documentation and conduct background checks when necessary.
- Integrate new hires into HR systems and update internal workflows accordingly.
- Maintain ATS cleanliness and adhere to established hiring workflows.
- Prioritize tasks effectively, keeping the day organized and focused.
- Proactively escalate any challenges or issues to management.
- Undertake additional projects as assigned by the manager.
Qualifications :
- Bring 3-5 years of recruiting prowess, particularly in high-volume recruitment settings such as agencies, Wireless or Retail environments.
- Proficient in navigating Applicant Tracking Systems (experience with iCIMS preferred).
- Fluent in both French and English, enabling seamless communication with diverse talent pools.
- Skilled in managing client relationships and exceeding their expectations.
- Display creativity in candidate sourcing, thinking outside conventional methods.
- Demonstrate a relentless drive to meet deadlines and achieve objectives.
- Proficient in Microsoft Office suite (Outlook, Teams, Word, PowerPoint, Excel).
- Highly organized with a knack for following instructions and workflows.
- Thrive in collaborative team environments and possess strong networking abilities.
- Stay abreast of industry trends, displaying a genuine passion for continuous learning and development.
Join us in shaping the future of talent acquisition, where every day presents new challenges and exciting opportunities for growth!