Poste : Superviseur de production

Domaine : Metallurgie

Horaire : Jour, Soir, Nuit ( 3-2-2-3) quart de 12 heures rotatifs, 1 week-end sur 2

Lieu : Contrecoeur

Salaire : 85 000$ - 95 000 $ (selon expériences, compétences et scolarité)

Vous êtes un superviseur de production qui aime apprendre, coacher et échanger avec vos collaborateurs, vos collègues et vos gestionnaires?

Vous aimez le travail d'équipe, l'amélioration continue et travailler en industrie lourde? Vous désirez vous dépassez, être mis au défi et participer à des projets de grandes ampleur?

Voici votre chance de donner un nouveau souffle à votre carrière en joignant une équipe dynamique!

Avantages

Un régime de retraite avec participation de l'employeur (assez avantageux)

Horaire de 12h (continental)

Jusqu'à 4 semaines de vacances (selon expérience)

Assurances collectives complètes et payée en grande partie par l'employeur

Un régime de retraite compétitif avec participation de l'employeur

Une ambiance de travail dynamique

De la formation et du coaching en continue

Des projets d'amélioration continue, des défis et de l'entraide

Un bonus annuel

L'overtime rémunéré

Des journées maladies

Un PAE

Des ressources pour la santé physique et mentale disponibles et accessibles

Responsabilités

Superviser une équipe d'employés syndiqués (soixantaine) sous la gestion du directeur de production

Être responsable d'un département de l'usine et superviser indirectement les départements connexes

Voir au respect des normes en matière de qualité du produit

Voir à faire respecter la santé et la sécurité pour vous et vos équipes

Participer à l'intégration des employés, à la formation, à l'évaluation de performance, aux rencontres disciplinaires, etc.

Motiver et mobiliser vos collaborateurs et s’assurer de maintenir un environnement positif

Voir à la disponibilités du matériel, des outils et de tout ce qui est nécessaire à la production

Effectuer de l'amélioration continue dans son département et dans l'usine pour optimiser la production

Assurer l'atteinte des objectifs de livraisons dans les temps

Collaborer avec les autres cadres et les autres département afin de favoriser le travail d'équipe et la collaboration entre tous

Qualifications

Être un superviseur de production dans un milieu manufacturier et avoir au moins 3 ans d'expérience dans l'industriel lourd

Avoir au moins 2 ans d'expérience en gestion de personnel syndiqué dans un contexte d'usine manufacturière

Être ouvert au coaching et à la formation continue

Être axé sur la santé et la sécurité

Avoir la qualité du travail et du produit à coeur

Aimer le travail d'équipe et le valoriser

Être à l'aise de travailler dans un environnement poussiéreux, avec des températures chaudes et en hauteur

Être confortable avec les quarts rotatifs jour / nuit 3-2-2-3

L'usage du masculin n'a pour but que d'alléger le texte.

Sommaire

Plus concrètement, le superviseur de production aura comme mandat d'apporter un encadrement dans le but de relever les objectifs de production, veiller à maintenir un environnement de travail sécuritaire, apporter des améliorations pour être plus productif et promouvoir une collaboration saine et harmonieuse.

Le superviseur de production participera à différents projets d'améliorations et travaillera en collaboration avec tous les départements, la collaboration est une valeur incontournable.

Pour appliquer, c'est par ici :

Maude Drolet-Marchand

• Mon courriel : [email protected]
• Mon téléphone : 438-341-3418 (appels ou texto 8h à 17h lundi au vendredi)

Au plaisir de vous parler!

Utilisation du masculin seulement dans le but d'alléger le texte!*

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu.

En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi.

Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.

ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.