Employeur offrant l’égalité d’accès à l’emploi
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I. Résumé du poste
Superviser les employés travaillant par quarts et maintenir un environnement de travail sécuritaire et efficace.
II. Fonctions et responsabilités essentielles
Pour réussir à accomplir ce travail, le candidat doit être en mesure d’exécuter chaque tâche essentielle de manière satisfaisante.
D’autres tâches mineures peuvent lui être assignées.
Il participe aux décisions de cessation d’emploi, de rémunération et de promotion.
III. Responsabilités en matière de supervision
Le niveau le plus élevé des compétences de supervision requises pour ce poste est la gestion des employés n’ayant pas un rôle de supervision.
IV. Qualifications
Les exigences énumérées ci-dessous sont représentatives des qualifications nécessaires à l’exercice de ces fonctions.
A. Formation et expérience
B. Certificats, licences, enregistrements ou autres exigences
Aucun n’est requis
C. Autres connaissances, compétences ou aptitudes requises
Une expérience en matière d’utilisation d’équipements, de formation à la sécurité et de supervision peut être requise.
V. Environnement de travail
Les points clés concernant les exigences environnementales et l’environnement de travail du poste sont énumérés ci-dessous.
Des aménagements raisonnables peuvent être apportés pour permettre aux personnes ayant un handicap de remplir les fonctions essentielles du poste.
L’environnement normal pour ce travail est la station de transfert, le MRF ou l’extérieur.
Avantages sociaux
Chez WM, chaque employé éligible reçoit une rémunération globale compétitive pour les soins médicaux, dentaires, oculaires, et une assurance-vie et invalidité de courte durée.
À cela s’ajoute un régime d’actionnariat, une contribution de l’entreprise au REER, et plus encore ! Nos employés bénéficient également de congés payés, de jours fériés et de congés personnels.
Veuillez noter que les avantages peuvent varier selon le site.
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