Employeur offrant l’égalité d’accès à l’emploi

Prêt à commencer votre avenir dès aujourd'hui ? Cliquez sur Postuler pour rejoindre l'équipe de Waste Management aujourd'hui.

I. Résumé du poste

Superviser les employés travaillant par quarts et maintenir un environnement de travail sécuritaire et efficace.

II. Fonctions et responsabilités essentielles

Pour réussir à accomplir ce travail, le candidat doit être en mesure d’exécuter chaque tâche essentielle de manière satisfaisante.

D’autres tâches mineures peuvent lui être assignées.

• Il supervise l’installation et le personnel et coordonne le flux de travail et les ressources nécessaires à l’accomplissement des tâches.
• Il examine et évalue le travail afin d’en garantir la qualité et le respect des délais, et il assure le contrôle de la qualité dans le respect des politiques et des procédures.
• Il supervise le personnel. Cela comprend le coaching, la formation, l’évaluation des performances des employés et la mise en œuvre de mesures disciplinaires si nécessaire.

Il participe aux décisions de cessation d’emploi, de rémunération et de promotion.

• Il instaure un environnement de travail sécuritaire et sain.
• Il enquête, examine et contrôle la mise en œuvre des réglementations en matière de sécurité et des politiques et procédures de l’entreprise, et veille à leur respect.
• Il effectue des inspections sur le terrain, contrôle les équipements et recommande des améliorations aux installations.
• Il crée et soumet des rapports hebdomadaires et mensuels à la direction.

III. Responsabilités en matière de supervision

Le niveau le plus élevé des compétences de supervision requises pour ce poste est la gestion des employés n’ayant pas un rôle de supervision.

• Cela inclut la supervision directe de 7 employés à temps plein, notamment des commis de balance, des trieurs, des opérateurs, des conducteurs et des ouvriers.
• et ine supervision indirecte de 20 employés.

IV. Qualifications

Les exigences énumérées ci-dessous sont représentatives des qualifications nécessaires à l’exercice de ces fonctions.

A. Formation et expérience

• Formation : diplôme d’études secondaires ou d’une formation générale (accréditée).
• Expérience : quatre ans d’expérience professionnelle pertinente (en plus de la formation requise).

B. Certificats, licences, enregistrements ou autres exigences

Aucun n’est requis

C. Autres connaissances, compétences ou aptitudes requises

Une expérience en matière d’utilisation d’équipements, de formation à la sécurité et de supervision peut être requise.

V. Environnement de travail

Les points clés concernant les exigences environnementales et l’environnement de travail du poste sont énumérés ci-dessous.

Des aménagements raisonnables peuvent être apportés pour permettre aux personnes ayant un handicap de remplir les fonctions essentielles du poste.

L’environnement normal pour ce travail est la station de transfert, le MRF ou l’extérieur.

Avantages sociaux

Chez WM, chaque employé éligible reçoit une rémunération globale compétitive pour les soins médicaux, dentaires, oculaires, et une assurance-vie et invalidité de courte durée.

À cela s’ajoute un régime d’actionnariat, une contribution de l’entreprise au REER, et plus encore ! Nos employés bénéficient également de congés payés, de jours fériés et de congés personnels.

Veuillez noter que les avantages peuvent varier selon le site.

Si cela vous semble être l’opportunité que vous cherchiez, veuillez cliquer sur Postuler .