Poste : Journalier - Bilingue

Lieu : St-Laurent, Québec

Êtes-vous quelqu’un qui aime travailler dans une unité manufacturière ? Si c’est le cas, cela pourrait être l’opportunité pour vous !

Compétences : Les candidats doivent principalement démontrer les compétences suivantes :

Faire des choix pertinents et utiliser adéquatement les équipements et le matériel.

Connaître les normes en vigueur au sein de l'entreprise.

Connaître les normes de santé et de sécurité au travail, notamment le SIMDUT.

Sélection : Les candidats sélectionnés pour combler les postes vacants seront choisis en fonction de leur ancienneté à condition qu'ils soient disposés, qu'ils satisfassent aux exigences de l'affichage et qu'ils soient en mesure d'effectuer le travail relatif au poste de manière satisfaisante.

Les candidats doivent être membres du Syndicat. Une connaissance fonctionnelle du français est requise.

Avantages

Travaillez avec une organisation de classe mondiale.

Excellente culture d'employé

Excellente opportunité

Responsabilités

Les candidats doivent effectuer diverses tâches liées à la fabrication ainsi qu'assister les employés travaillant dans les différentes cellules selon les conditions, critères et détails requis pour le poste.

Qualifications

Qualifications académiques et professionnelles : Diplôme d'études secondaires (secondaire V). Toute autre combinaison équivalente des qualifications requises sera considérée.

Matrice de compétences Les 3 principales compétences indispensables

Scanning" de pièces

Connaissance des outils Microsoft (Word, Excel)

Consolidation de pièces en "kit"

Matrice de compétences - Top 3 des compétences agréables à avoir

Bonne condition physique

Rapidité d'esprit

Bon travail d'équipe

Sommaire

Si ce poste vous convient, postulez en ligne ou envoyez votre CV directement à

Leslie Walker à [email protected].

Veuillez noter que seules les personnes qualifiées seront contactées.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu.

En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi.

Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.

ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.