Les tâches

• Établir un plan d’action pour atteindre les objectifs.
• Analyser les rapports de gestion afin d’élaborer des stratégies visant à améliorer la rentabilité.
• Établir les priorités journalières et hebdomadaires et les communiquer à ses responsables de département.
• Assurer un suivi des publicités et optimiser les meilleures stratégies.
• Optimiser la stratégie de marchandisage.
• Assurer une bonne gestion de l’inventaire.
• Travailler conjointement avec les responsables pour assurer une bonne gestion des différents volets des ressources humaines.
• Effectuer toutes autres tâches connexes.
• Si vous êtes prêt à relever de nouveaux défis, nous voulons vous rencontrer!
• L'usage du genre masculin n'est utilisé que pour alléger le texte.

Avantages

• Gamme complète d’avantages sociaux.
• Programme d’assurance vie.
• Rabais pour les employés.
• Entreprise réputée de premier plan dans son domaine.
• Environnement de travail stimulant et actif.

Exigences du poste

• Diplôme d’études collégiales (DEC) ou attestation d’études collégiales (AEC) en gestion de commerces.
• 2 à 3 ans d’expérience dans le commerce de détail.
• 1 à 2 ans d’expérience dans un rôle de supervision et de gestion.

Profil recherché

• Fortes aptitudes pour le service à la clientèle.
• Solides aptitudes en direction.
• Excellentes capacités de communication.
• Aptitudes marquées pour les relations interpersonnelles.
• Capacité à établir les priorités, à déléguer efficacement les tâches et à assurer le suivi.
• Aptitudes marquées pour la résolution de problème et la prise de décision.
• Sens de l’initiative.
• Capacité d’adaptation.