Chez Saint-Gobain, les employés sont fiers de faire partie d’une organisation dont la culture a comme valeurs fondamentales la confiance, l’autonomisation et la collaboration.

Notre entreprise encourage la diversité et l’inclusion sous toutes leurs formes et nos produits font du monde une maison magnifique, sécuritaire et durable.

Nous sommes fiers que le Top Employers Institute ait reconnu Saint-Gobain comme l’un des meilleurs endroits où travailler au monde et au Canada.

Nos solutions intègrent et mettent de l’avant le bien-être de chacun d’entre nous afin de bâtir un avenir où nous travaillons collectivement vers notre objectif principal qui consiste à faire de notre monde une maison plus belle et plus durable.

Le ou la gestionnaire stratégie sera responsable de la gestion et de la direction de projets pour des initiatives régionales clés au Canada, notamment l'intégration des acquisitions, les projets d'entreprise et la définition et le développement des Must Win Battles de l'entreprise.

Il agira à titre de leader pour la coordination, la production de rapport et l'exécution des flux de travail du projet. De plus, il soutiendra le développement de la stratégie de Saint-Gobain au Canada, en travaillant avec les unités d’affaires et en contribuant à la collecte, à l'évaluation et à l'analyse de la veille concurrentielle et des indicateurs de marché.

La personne contribuera à plusieurs projets simultanément et sera responsable de l'exécution de projets qui mobilisent des ressources de toute l'organisation.

Sur chaque projet, il ou elle assurera la liaison avec les responsables des flux de travail fonctionnels et les parties prenantes pour assurer le succès du projet.

Contribuera au développement de communications à la haute direction et fera des présentations aux principales parties prenantes au sein de l'organisation Saint-Gobain.

On comptera sur lui pour guider les conversations stratégiques et gérer plusieurs flux de travail et initiatives simultanés.

Grâce à une communication et une organisation efficaces, on comptera sur lui pour simplifier les projets complexes et en permettre la réalisation.

Gestion de projet et coordination :

• Définir la portée, les objectifs et les livrables du projet en collaboration avec la direction, les commanditaires du projet, les membres de l'équipe de projet et les autres parties prenantes.
• Communiquer efficacement les attentes aux membres de l'équipe de projet et aux parties prenantes de manière opportune et claire, gérer en permanence les objectifs et tenir les membres de l'équipe de projet responsables de la livraison.
• Diriger l'exécution et la livraison du projet et aider les équipes de projet à maintenir une vision globale du projet avec des plans de projet à l'appui.
• Affiner l'approche d'exécution du projet en utilisant les normes et les meilleures pratiques de gestion de projet.
• Identifier et gérer les dépendances du projet, les éléments du chemin critique et les risques du projet.
• Gérer de manière proactive les changements dans la portée du projet, identifier les obstacles potentiels et élaborer des plans d'urgence.
• Élaborer et fournir des rapports d'avancement à la direction et aux autres parties prenantes, y compris des registres des problèmes / éléments d'action, l'état du projet et les risques.
• Effectuer des évaluations après les projets et faire des recommandations pour une excellence continue dans l'exécution et la livraison de projets.
• Créer, développer et faire grandir des relations commerciales essentielles au succès du groupe stratégique.
• Développer et défendre les meilleures pratiques et outils pour l'exécution et la gestion de projets.

Rapports et communications à la haute direction :

Préparer des réunions pour le comité directeur et les présenter aux cadres supérieurs et aux dirigeants.

Conception stratégique :

Travailler avec les parties prenantes internes (et des consultants tiers, lorsque requis) pour élaborer la stratégie d'entreprise.

Contribuer à l’élaboration de documents stratégiques, notamment le plan régional à long terme (LRP) et la stratégie concurrentielle.

Compétences et exigences :

• Baccalauréat en affaires, en gestion de projet ou dans un domaine connexe (requis) Maîtrise (préférable)
• Cinq années et plus en gestion de projet ou en stratégie d’affaires
• Expérience en gestion de projet requise
• Expérience en intégration ou en transformation d'entreprise préférable
• Compétences interpersonnelles et en matière de création de relations
• Écoute et communication, notamment avec la haute direction et les cadres
• Le bilinguisme est préférable car vous devrez interagir avec des collègues dans tout le Canada.

En plus d'une culture de travail dynamique qui met l'accent sur le dévouement et l'effort, ainsi que des événements agréables et des activités à l'échelle de l'entreprise, nous offrons également les avantages suivants qui contribuent à notre programme Total Rewards.

Nous offrons des options uniques adaptées à votre style de vie unique! Nous adaptons notre programme d’avantages à vos besoins.

Nous offrons un choix d'options flexibles qui comprend, sans s’y limiter :

• Excellent programme d’avantages sociaux pour les soins de santé;
• Conciliation travail-famille : congé parental, congés payés et programme d’aide aux employés;
• Sécurité financière : REER concurrentiel; régime de retraite par accumulation financé par l’entreprise et régime d’actionnariat des salariés (PEG);
• Jour de congé pour bénévolat : redonnez à la collectivité chaque employé a droit à une journée de congé payé par année pour effectuer du bénévolat auprès d’un organisme de bienfaisance agréé;

Nous sommes fiers de notre partenariat national avec Habitat pour l’humanité Canada.

Saint-Gobain accueille les candidatures de tous les candidats qualifiés. L'entreprise s'engage à maintenir un environnement de travail inclusif composé de personnes aux perspectives, origines, identités et cultures diverses.