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L’offre

Moncton, NB Assurances Expérimenté Temps plein 58 300 $ - 81 600 $ / année Avantages : Assurance maladie Assurance dentaire Congés payés Modalités de travail flexibles Cotisation à un REER Assurance vie Assurance invalidité Programmes d'aide aux employés Programme de primes et d'incitations Programmes de bien-être

Le titulaire du poste aura pour responsabilité de fournir aux employés de nos clients un soutien au nom de l'employeur lorsque ces employés sont en congé d'invalidité ou présentent un risque élevé de s'absenter du travail en raison d'un problème de santé.

Ceci comprend l'analyse, l'évaluation, la prise de décision et la gestion des réclamations d'invalidité de courte durée (ICD), de longue durée (ILD), d'exonérations des primes (EP) et de maladie grave (MG).

Il / elle devra faire l'évaluation des facteurs nuisant à un prompt retour au travail, l'identification et la mise en œuvre de mesures pouvant réduire ces obstacles et, en collaboration avec les autres intervenants, la facilitation du retour au travail dans les fonctions habituelles, en assignation temporaire ou selon un horaire adapté.

Ce que vous ferez

Responsabilités

• Communiquer avec l'employé et / ou son supérieur immédiat afin d'effectuer, par téléphone, une première évaluation de la situation et de leur expliquer le processus de gestion de l'invalidité;
• et de façon continue pour gérer la réclamation;
• Développer une compréhension du dossier et des facteurs contribuant ou nuisant à un prompt retour au travail et documenter ces données ;
• Fournir une variété d'interventions, entre autres, effectuer une évaluation approfondie du dossier, coordonner les renseignements et les services médicaux, orienter l'employé vers le counseling ou des services de soutien au travail et coordonner ces interventions, consulter des professionnels de la santé ou faciliter le recours à d'autres ressources spécialisées;
• De concert avec l'employé et l'employeur, et selon la capacité résiduelle du premier, établir des objectifs dans le cadre du plan de retour au travail;
• Communiquer régulièrement avec le service des ressources humaines du client afin de traiter de façon proactive au plan de la gestion du dossier tout problème qui pourrait avoir des répercussions en milieu de travail ou sur le plan de retour au travail;
• Sur demande, effectuer d'autres tâches ou participer à d'autres projets.

Ce dont vous aurez besoin

Qualifications

• Degré universitaire en science de la santé ou domaine connexe. Toute expérience de travail en gestion de cas d'invalidité sera considérée.
• Minimum de 3 années d'expérience dans un poste semblable
• Bilinguisme (anglais et français) de niveau professionnel requis, y compris la capacité de communiquer efficacement, verbalement et par écrit;
• Doit avoir une bonne connaissance en terminologie contractuelle et une habileté à pouvoir interpréter des clauses contractuelles.
• Doit avoir des connaissances de l'assurance invalidité
• Doit avoir une capacité à travailler en équipe et démontrer un sens d'autonomie
• Être capable de suivre les procédures pour l'analyse et la gestion des dossiers
• Doit être capable de prioriser ses tâches pour la qualité de gestion de dossier et maintenir un bon service à la clientèle
• Capacité à respecter des échéanciers précis.
• Doit être capable d'analyser, faire preuve de bons jugements et prendre des décisions
• Diplomatie, tact et habileté en relations interpersonnelles

Si ce défi correspond à vos aspirations professionnelles et que vous souhaitez jouer un rôle clé dans le développement stimulant de notre entreprise, veuillez nous soumettre votre candidature.

En bref

Assomption Vie

Chez Assomption Vie, nous valorisons le développement de nos employés dans des équipes de travail diversifiées et inclusives qui favorisent la pensée créative et l'innovation.

Assomption Vie est profondément engagé dans le développement de sa communauté

Fondé en 1903 au Massachusetts, Assomption Vie est issu de la volonté d'un regroupement de personnes désireuses de prendre leur destinée en main.

Leur objectif était simple : assurer la prospérité des familles acadiennes de la Nouvelle-Angleterre. Depuis sa fondation, Assomption Vie continue de faire la différence au-delà des frontières de l'Acadie pour toutes les familles, et ce d'un bout à l'autre du Canada.

Notre Compagnie, qui a débuté comme une grande idée il y a 116 ans, est aujourd'hui l'une des plus importantes compagnies mutuelles d'assurance vie et de services financiers au Canada.

L'engagement communautaire est l'une des valeurs fortes de la Compagnie. Aujourd'hui, cette culture de générosité et d'engagement est démontrée par les actions de nos employés.

Qu'il s'agisse d'appuyer des événements spéciaux, de recueillir des fonds pour des organismes de bienfaisance ou d'aider les personnes dans le besoin, les employés d'Assomption Vie sont très engagés envers leur communauté et sont toujours prêts à aider.

Un employeur de choix

Nous assurons des salaires compétitifs, ainsi que des primes basées sur le rendement, des avantages généreux et une flexibilité dans nos politiques et pratiques pour répondre aux besoins de nos employés.

Assomption Vie s'engage à créer un environnement favorisant la diversité et est fière d'être un employeur offrant à tous les mêmes opportunités.

Nous offrons des chances d'emploi sans distinction de race, de couleur, d'ascendance, de religion, de sexe, d'origine nationale ou ethnique, d'orientation sexuelle, d'âge, de citoyenneté, d'état matrimonial, de situation de famille, de caractéristiques génétiques, d'invalidité, de déficience, d'identité ou expression de genre ou d'état de personne graciée.

Si vous avez une forme d'invalidité ou un besoin spécial qui nécessite une accommodation lors d'une entrevue, merci de nous le signaler en écrivant à