Rejoignez notre équipe dynamique dans le secteur de la Construction sur la Rive-Sud de Montréal ! Nous sommes à la recherche d’un(e) estimateur(trice) en construction pour renforcer notre équipe.

Forts d'une expérience collective de plus de 30 ans, nous valorisons l'esprit d'équipe et offrons une atmosphère de travail stimulante.

Chez nous, vous trouverez un environnement où l'excellence est encouragée et récompensée. Si vous êtes passionné(e) par la construction et recherchez une entreprise où vous pourrez vous épanouir professionnellement, ne cherchez plus !

Avantages

Voici les avantages dont vous bénéficierez comme estimateur sur la Rive-sud de Montréal :

• Salaire compétitif à partir 85k-115k
• Poste permanent, horaire flexible
• Télétravail hybride, allocation pour frais de cellulaire
• Vacances, congés maladie et mobiles, assurances collectives
• REER avec participation de l’employeur, budget pour vêtements
• Formation continue, café et repas gratuits
• Activités sociales, environnement de travail moderne

Responsabilités

Voici vos responsabilités comme estimateur sur la Rive-Sud de Montréal :

• Analyse et planification des projets
• Interprétation des spécifications techniques
• Recherche de fournisseurs et soumissions
• Mise à jour des banques de données
• Estimations de coûts, soumissions pour clients

Qualifications

Voici les qualifications dont vous avez besoin pour le rôle d'estimateur sur la Rive-Sud de Montréal :

• Bac en génie civil ou génie de la construction ou AEC / DEC en estimation de construction / bâtiments + expérience
• 4 ans et plus d'expérience, projet d'envergure
• Excellente maîtrise du français et de l’anglais (un atout)
• Connaissance en estimation et gestion de projet
• Capacité d’analyse et de résolution de problèmes
• Sens de l’organisation, autonomie et habiletés en communication

Sommaire

Si vous êtes intéressé(e), envoyez votre CV à [email protected]. Nous attendons votre candidature avec impatience !

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu.

En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi.

Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.

ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.