Nadeau Groupe Hôtelier est à la recherche d’un directeur de la maintenance pour diriger l’équipe de maintenance pour ses trois établissements hôteliers dans la région de Ste-Foy (Québec).

Relevant de la directrice générale de Nadeau Groupe Hôtelier, le directeur participe à la maintenance générale intérieure et extérieure avec son équipe en plus d’en faire la gestion.

Le candidat retenu doit être en mesure de planifier, coordonner et d'effectuer des tâches touchant à la mécaniques, l’électricité, plomberie, peinture et diverses réparations et gérer les coûts de son département.

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

Organiser les cédules de travail de son équipe (entre 4 et 5 personnes) et assurer aux opérations de l’hôtel un service à la clientèle efficace et adéquat.

Responsable de la productivité de l’équipe maintenance, faire l’embauche des nouveaux employés et participer à l’entraînement et aux formations.

Assurer un calendrier de garde 24h / 7 jours et y participer avec l’équipe.

Élaborer des procédures de maintenance et veiller à leur l’application.

Planifier et participer à la maintenance préventive des bâtiments, soulever les problématiques et les résoudre.

Planifier, budgéter et superviser les travaux de rénovations.

Planifier et effectuer les achats en lien avec le département.

Surveiller les frais et contrôler le budget pour l'entretien du bâtiment.

Gérer les relations avec les entrepreneurs, les fournisseurs et les sous-traitant.

EXIGENCES DU POSTE :

• 5 ans d’expérience comme directeur de la maintenance ou poste similaire;
• Expérience en construction est un atout;
• Bonne forme physique, indépendant, fiable et qui a le souci du travail bien fait;
• Bonnes connaissances techniques de bâtiment, plomberie et électricité;
• Capacité à gérer une équipe de manière positive et efficace;
• Aisance avec l’informatique;

Diplôme en entretien général d'immeuble ou équivalent est un atout.

COMPÉTENCES CLÉS :

• Intérêt pour l’expérience client hôtelière;
• Leadership, habilité à résoudre les problèmes et les conflits;
• Habileté de coaching, savoir déléguer, esprit d’équipe;
• Sens des responsabilités, esprit entrepreneurial ;
• Sens de l’organisation, gestion des priorités;
• Souplesse interpersonnelle, entregent;

Capacité d’adaptation, tolérance au stress.

• Notre engagement pour la diversité est partagé sur toutes les offres d’emploi