Description du poste

Le / la coordonnateur(trice) au développement philanthropique agit au premier plan dans le développement et la mise en œuvre de stratégies philanthropiques, dans le développement de nouveaux partenariats et dans l’entretien des relations durables avec les différents partenaires, donateurs et bénévoles.

Le titulaire du poste a également la responsabilité de soutenir et coordonner les campagnes de financement en milieux de travail.

PRINCIPALES TÂCHES ET RESPONSABILITÉS

Développement des affaires / philanthropique (60%)

• Agir à titre de porte-parole pour favoriser le développement et le rayonnement de Centraide Saguenay-Lac-St-Jean auprès de tous les partenaires;
• Proposer et développer des stratégies de développement philanthropique auprès des partenaires corporatifs;
• Communiquer la mission de l’organisme lors d’événements et conférences;
• Participer au recrutement et s’assurer de la mobilisation des bénévoles des comités;
• Effectuer une veille stratégique afin d’identifier de nouveaux partenaires potentiels et définir des stratégies d’approche auprès de ceux-ci;
• Planifier, organiser et effectuer des visites corporatives;
• Assurer la recherche sur les stratégies gagnantes dans le secteur philanthropique et social et en évaluer la possibilité de mise en place.

Gestion de la campagne (20 %)

• Soutenir et outiller les directeurs de campagne dans l’implantation et la rétention des campagnes en milieu de travail;
• Effectuer des présentations aux employés des milieux de travail;
• Effectuer les demandes de dons et les redditions de comptes aux grands partenaires.

Relations avec les donateurs (20%)

• Élaborer, mettre en œuvre et évaluer le plan global de la campagne;
• Assurer le bon déroulement des campagnes actuelles et le développement de nouvelles;
• Identifier les objectifs pour chaque compte stratégique;
• Assurer l’attribution des comptes stratégiques aux différents chargés de projets.

Profil recherché

Exigences

• Diplôme universitaire de premier cycle OU combinaison d’expérience équivalente;
• Expérience minimum de 3 ans en gestion de projet, vente ou développement des affaires;
• Bonne connaissance de la suite Office (Outlook, Word, et Excel, Connaissance d’un logiciel de gestion de dons (un atout).

COMPÉTENCES

Savoir-Être

• Esprit d’équipe et de collaboration ;
• Sens de l’organisation et des responsabilités ;
• Faire preuve d’empathie, et de diplomatie;
• Leadership mobilisateur et rassembleur;
• Facilité d’adaptation et beaucoup d’entregent.

Savoir-Faire

• Capacité à solliciter et à faire de la négociation;
• Facilité et aisance à entrer en relation et en contact avec les gens;
• Capacité à bâtir et entretenir un réseau de contacts;
• Capacité à travailler sous pression avec des délais serrés;
• Capacité à prendre des initiatives.