La compagnie de construction Deric est présentement à la recherche d’un.e conseiller.ère aux ressources humaines pour joindre l’équipe de Québec !

Vous voulez vous dépasser ? Chez Deric, c'est possible.

Deric est un entrepreneur général qui se spécialise dans les travaux civils, de fondations profondes, de mécanique de procédé, d’alimentation électrique, de maintenance industrielle, d’instrumentation et contrôle et d’automatisation.

Nos réalisations comprennent des usines de traitement des eaux potables et des eaux usées, des travaux civils et d’infrastructures, du coffrage et du bétonnage, des installations portuaires, de l’opération de la maintenance industrielle et plus encore.

Nous sommes fiers de fournir des solutions de construction innovantes et durables à nos clients, tout en offrant un environnement de travail stimulant et gratifiant pour nos employés.

Votre quotidien chez Deric ressemblera à quoi?

Sous l'autorité du Vice-président exécutif, le / la conseiller.ère aux ressources humaines aura principalement les resp onsabilités suivantes :

• Participer au processus de dotation (recrutement, accueil et intégration);
• Participer occasionnellement aux événements de recrutement;
• Assurer une gestion de la discipline;
• Assurer une veille des meilleures pratiques en matière d’expérience employés;
• Suivi des subventions à l'interne;
• Gestion des conventions collectives de la CCQ et des griefs;
• Implication dans le Comité Culture;
• Toutes autres tâches connexes.

Avez-vous ce qu'il faut?

• Détenir un baccalauréat en ressources humaines ou équivalent;
• 5 à 7 ans d’expériences en ressources humaines;
• Maîtrise du français (oral et écrit);
• Possède une voiture;
• Expérience en construction (un atout);
• Bonne gestion du stress et du changement;
• Faire preuve de discrétion, jugement et fiabilité;
• Faire preuve de sens de l’initiative.

Pourquoi choisir Deric?

• Salaire compétitif;
• Régime complet d’assurances collectives payées en grande partie par l’employeur;
• Régime de retraite avec cotisation de l’employeur;
• Télémédecine;
• Horaire de travail flexible favorisant la conciliation travail / famille;
• Travailler sur des projets stimulants;
• Activités sociales.