Relevant de la gestionnaire des ressources humaines, vous jouerez un rôle clé au sein de l'entreprise. Vous joindrez une équipe dynamique et en pleine expansion.

L'acquisition, l'intégration et la rétention de talent sera au cœur de vos priorités.

Travailler pour le Groupe des Partenaires pour la Mobilité Métropolitaine (GPMM) vous permettra de faire partie intégrante du REM (Réseau Express Métropolitain), une nouvelle solution de transport novatrice de type métro léger.

Couvrant une distance de 67 km avec ses 26 stations, le REM desservira bientôt la grande région de Montréal.

Au sein de GPMM Opération et Maintenance, nous sommes responsables de l'exploitation et de la maintenance de toutes les infrastructures et équipements du REM, y compris les véhicules, les voies, l'alimentation électrique de traction, les 26 stations et les deux centres de maintenance.

Rejoignez-nous dans un environnement de travail collaboratif, agile et passionnant.

Si vous souhaitez mettre vos compétences au service du REM, c'est le moment idéal pour embarquer !

Chez GPMMOM, notre culture organisationnelle se distingue par son expertise et sa collaboration. Nous valorisons nos équipes issues de divers horizons, chacun incarnant les valeurs fondamentales telles que l'inclusion, l'intégrité, l'engagement et l'excellence.

Ainsi, leur bien-être est une priorité pour nous. Nous proposons une gamme complète d'avantages sociaux et ce, dès l’embauche, pour soutenir nos collaborateurs :

• Assurance maladie
• Assurance dentaire
• Assurance invalidité
• Assurance vie
• Régime de retraite avec contribution de l’employeur
• Jours de congé personnels et jours de vacances disponibles dès l’embauche
• Programme d’aide aux employés
• Stationnement sur place

En tant que conseiller.ère en acquisition de talents , vos défis seront :

• d'élaborer des stratégies de recrutement et de développer des partenariats avec les écoles , les agences d'emploi et de placement et des institutions d'enseignement afin de développer un bassin de candidatures.
• de faire rayonner l'organisation : le marketing RH n'a pas de secrets pour vous !
• d'identifier et de participer à différents évènements afin de promouvoir l'organisation auprès de candidats potentiels.
• En collaboration avec la technicienne paie et RH, vous serez responsable du cycle complet de recrutement , de la prise de besoins auprès du gestionnaire , de l'accueil et l'intégration du nouveau collaborateur.
• de faire le suivi du plan de mobilisation afin de s'assurer d'avoir les collaborateurs nécessaires pour chaque phase du projet.
• d'assurer une vigie des tendances et des meilleures pratiques.
• de contribuer à l'amélioration continue des pratiques , outils et processus en acquisition de talents

Profil

vous avez :

• un baccalauréat en gestion des ressources humaines
• le titre CRIA ou CRHA, un atout
• un minimum de 3 ans d'expérience en acquisition de talents
• une expérience dans la recherche de candidats par de multiples canaux
• la maîtrise des outils et des méthodes de sourcing ( LinkedIn recruter, approche directe)
• une excellente connaissance de la suite office 365
• vous êtes orienté(e) client et avez une facilité à établir des contacts
• vous êtes proactif(ve) et capable de saisir les opportunités
• vous générez des idées créatives
• rigoureux(se), autonome, judicieux(se), habile en résolution de problèmes, vous avez la capacité à travailler sous tension et à un rythme accéléré.
• discrétion, esprit d'équipe, discernement et initiative sont des mots qui vous caractérisent

Informations contractuelles

40 heures semaine, du lundi au vendredi.

poste en télétravail avec déplacements occasionnels à nos bureaux de Brossard et Saint-Eustache