Rejoindre notre équipe promet un voyage exaltant pour les individus prêts à embrasser l'inhabituel. Vous pouvez vous attendre à naviguer dans un paysage dynamique où la créativité ne connaît pas de limites.

Soyez prêt pour un lieu de travail qui se nourrit parfois du chaos, vous poussant à penser différemment. Pour vous épanouir avec nous, laissez les idées préconçues derrière vous, car nous recherchons des individus prêts à colorer le monde et à contribuer à nos efforts créatifs.

Nous recherchons un.e Conseiller.ère en acquisition de talents passionné.e et dynamique pour devenir la première impression de notre entreprise et le lien privilégié avec nos futurs collègues.

Véritable ambassadeur.rice de notre culture d'entreprise, vous aurez pour mission d’orchestrer une expérience de recrutement haute en couleur, fluide et positive, en gérant chaque étape du processus de A à Z.

Vous travaillerez en étroite collaboration avec les hiring managers et les partenaires externes pour identifier les meilleurs talents et renforcer notre marque employeur, en apportant votre expertise pour attirer des profils uniques.

Principales responsabilités

• Gérer le cycle de recrutement complet, de la rédaction des fiches de poste à la diffusion, jusqu'aux entretiens en ligne et en personne, en collaboration directe avec les hiring managers;
• Identifier et faciliter les relations avec les cabinets de recrutement sélectionnés, en optimisant les collaborations pour garantir la qualité des candidatures;
• Réaliser des analyses de marché pour identifier les tendances et les attentes des candidats;
• Effectuer du sourcing ponctuel pour repérer et attirer des talents spécifiques en fonction des besoins de l’entreprise;
• Créer un parcours engageant et personnalisé pour chaque candidat afin de proposer une expérience de recrutement authentique et captivante;
• Mettre à jour les dashboards de recrutement pour rendre les informations accessibles et compréhensibles par tous les membres de l’équipe;
• Rédiger des debriefs d’entrevue précis et structurés pour faciliter les décisions des hiring managers et l’harmonisation des processus;
• Collaborer avec l’équipe RH pour promouvoir et faire rayonner notre culture et nos valeurs, en développant des initiatives attractives et différenciantes pour la marque employeur;
• Travailler de concert avec les hiring managers et l’équipe RH pour analyser les besoins prioritaires, définir les postes et accompagner la croissance de l’équipe en anticipant les futures demandes.

Qualifications requises

• 5 ans d’expérience en acquisition de talent ou en recrutement, idéalement dans le secteur de l'Entertainment ou un secteur connexe;
• Compétence avérée pour jongler avec de nombreux postes simultanément, avec un sens de l’organisation, de la rigueur et une grande réactivité;
• Excellentes capacités relationnelles, avec un talent naturel pour créer des liens authentiques et une grande aptitude à lire les personnes;
• Sens du service et attitude proactive, avec une forte orientation vers une expérience candidat valorisante et des retours constructifs et authentiques;
• Bilinguisme (français et anglais).

Condition de travail

• Horaire : 37,5h / semaine;
• Lieu : Montréal, centre-ville;
• Télétravail : possibilité de faire du télétravail 3 jours par semaine;
• Contrat : 12 mois;
• Entrée en poste : dès que possible;
• Assurance collective;
• Contribution au REER;
• Espace et équipe de travail dynamique en constante évolution.

Le défi t'appelle ? Postule dès maintenant !

À noter que seuls.es les candidats.es sélectionnés.es seront contactés.es.