Sous la supervision de la directrice aux ressources humaines, le / la titulaire du poste assure le maintien du processus de dotation en incluant l’accueil et l’intégration des nouveaux employés Montel.

Il / Elle sera également responsable du volet santé et sécurité dans l’entreprise, tout en assurant un support à l’équipe des ressources humaines.

FONCTIONS :

• Participer activement à la recherche de nouveaux talents usine et bureau ;
• Gérer l’ensemble du processus de recrutement ;
• Effectuer l’accueil et l’intégration des nouveaux employés ;
• Effectuer les entrevues lors des départs, et recueillir les informations sous forme de rapport ;
• Participer à l’organisation des activités sociales ;
• Réaliser les différentes descriptions de tâche et en assurer la validité annuellement ;
• Assurer le traitement de la paie en l’absence de la conseillère RH-paie et avantages sociaux ;
• Participer à l’implantation d’une culture de santé sécurité au travail ;
• Agir en tant que préventionniste sur le terrain ;
• Conseiller et appuyer les gestionnaires relativement à leurs différents enjeux SST ;
• Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre de divers programmes, politiques, procédures et outils en matière de SST ;
• Assurer la gestion du comité SST et apporter un suivi du plan d’action SST ;
• Mener les enquêtes et analyses sur les accidents de travail conjointement avec les gestionnaires et s’assurer de l’application des mesures correctives et préventives ;
• Veiller à ce que toutes les formations SST obligatoires sont complétées pour tous les employés;
• Réaliser toutes autres tâches connexes.

COMPÉTENCESET QUALIFICATIONS REQUISES :

• Baccalauréat en relation industrielles ou en administration des affaires option ressources humaines ou toutes autres formations en lien avec l’emploi ;
• 5 ans d’expérience ;
• Être membre de l’ordre CRHA-CRIA, un atout ;
• Maîtrise des logiciels de la suite Office.

CONDITION DE TRAVAIL ET AVANTAGES :

• Horaire de 37h / semaine ;
• Assurances collectives et REER collectif (5%) ;
• 13 Congés fériéset 4 congés mobiles / maladies ;
• Possibilité de covoiturage à partir de Lévis.

APTITUDES :

Nous recherchons une personne autonome, ayant un bon sens de l’organisation et de l’analyse. Elle devra égalementavoir des aptitudespour la résolution de problèmes et être orientée vers les résultats.