Conseiller en ressources humaines/Conseillère en ressources humaines

Conseiller en ressources humaines/Conseillère en ressources humaines

Offer parameters
MONTEL
Montmagny, Quebec, Canada

Woke Type

full-time

About

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Sous la supervision de la directrice aux ressources humaines, le / la titulaire du poste assure le maintien du processus de dotation en incluant l’accueil et l’intégration des nouveaux employés Montel.

Il / Elle sera également responsable du volet santé et sécurité dans l’entreprise, tout en assurant un support à l’équipe des ressources humaines.

FONCTIONS :

  • Participer activement à la recherche de nouveaux talents usine et bureau ;
  • Gérer l’ensemble du processus de recrutement ;
  • Effectuer l’accueil et l’intégration des nouveaux employés ;
  • Effectuer les entrevues lors des départs, et recueillir les informations sous forme de rapport ;
  • Participer à l’organisation des activités sociales ;
  • Réaliser les différentes descriptions de tâche et en assurer la validité annuellement ;
  • Assurer le traitement de la paie en l’absence de la conseillère RH-paie et avantages sociaux ;
  • Participer à l’implantation d’une culture de santé sécurité au travail ;
  • Agir en tant que préventionniste sur le terrain ;
  • Conseiller et appuyer les gestionnaires relativement à leurs différents enjeux SST ;
  • Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre de divers programmes, politiques, procédures et outils en matière de SST ;
  • Assurer la gestion du comité SST et apporter un suivi du plan d’action SST ;
  • Mener les enquêtes et analyses sur les accidents de travail conjointement avec les gestionnaires et s’assurer de l’application des mesures correctives et préventives ;
  • Veiller à ce que toutes les formations SST obligatoires sont complétées pour tous les employés;
  • Réaliser toutes autres tâches connexes.

COMPÉTENCESET QUALIFICATIONS REQUISES :

  • Baccalauréat en relation industrielles ou en administration des affaires option ressources humaines ou toutes autres formations en lien avec l’emploi ;
  • 5 ans d’expérience ;
  • Être membre de l’ordre CRHA-CRIA, un atout ;
  • Maîtrise des logiciels de la suite Office.

CONDITION DE TRAVAIL ET AVANTAGES :

  • Horaire de 37h / semaine ;
  • Assurances collectives et REER collectif (5%) ;
  • 13 Congés fériéset 4 congés mobiles / maladies ;
  • Possibilité de covoiturage à partir de Lévis.

APTITUDES :

Nous recherchons une personne autonome, ayant un bon sens de l’organisation et de l’analyse. Elle devra égalementavoir des aptitudespour la résolution de problèmes et être orientée vers les résultats.