Firme-conseil travaillant en étroite collaboration avec diverses entreprises et organismes à travers le Québec, Coefficient RH recrute, développe et mobilise des talents.

En manifestant un intérêt envers cet emploi, vous serez d’abord contacté par quelqu’un de l’équipe de Coefficient RH afin de répondre à vos questions et s’assurer que cet emploi correspond réellement à vos attentes.

NGA Construction est une entreprise familiale forte d’une expertise de plus de 33 ans dans la construction industrielle et commerciale.

Elle se différencie de ses compétiteurs en cumulant les rôles d’entrepreneur général et de fabricant de structure d’acier, le tout, en créant une synergie interne hors du commun.

Depuis 2022, NGA s’est vu attribuer la certification carboneutre par la firme LCL Environnement, firme d’ingénierie en environnement et spécialisée en la matière.

Constituée d’ingénieurs, de techniciens en génie civil, de dessinateurs, de soudeurs assembleurs, de monteurs d’acier et de charpentiers-menuisiers, l’équipe de NGA Construction offre un accompagnement personnalisé reflétant la réalité de chacun de ses clients.

Afin d’offrir un service de qualité à la fine pointe de la technologie et de travailler de façon efficace, chaque employé est encouragé à mettre régulièrement ses compétences à niveau : plus de connaissances pour plus de rigueur.

Profil recherché :

Le Conseiller ou la Conseillère en ressources humaines recherché·e a de la facilité à établir des relations de confiance.

Il ou elle se démarque par son leadership humain et ses habiletés à mobiliser les équipes de travail vers des objectifs communs.

La personne envisagée est également reconnue pour sa capacité à exercer un rôle-conseil, à prendre les devants et à mener de front plusieurs dossiers, sans perdre de vue le bien-être des gens.

Cette personne est ouverte d’esprit et suscite la confiance grâce à sa rigueur et la structure qu’elle sait mettre en place.

Principales responsabilités :

Relations de travail

• Conseiller et assister les gestionnaires dans la gestion des relations de travail et dans l’interprétation et l’application des politiques;
• Élaborer des programmes et rédiger des politiques qui sont alignées avec les valeurs de l’entreprise;
• Faire une vigie du climat de travail et informer les gestionnaires des risques de conflits potentiels.

Recrutement

• Assurer un processus de recrutement efficace et favorable à l’expérience des candidats;
• Analyser les besoins de personnel, participer à la définition des rôles et des responsabilités et identifier le profil à recruter;

Rémunération et avantages sociaux

• Rechercher, analyser, développer et mettre en œuvre des programmes compétitifs de rémunération et d’avantages sociaux;
• Agir comme personne-ressource pour les questions en lien avec la rémunération et les avantages sociaux;
• Procéder aux exercices de maintien de l’équité salariale.

Développement organisationnel

• Proposer des idées aux gestionnaires en lien avec le développement de leur équipe ou d’eux-mêmes;
• Coordonner les programmes PAMT pour les métiers admissibles.

Communications

• Conseiller la direction sur les communications à effectuer lors de changements organisationnels pouvant avoir un impact sur les employé.es;
• Développer des campagnes numériques pour les médias sociaux et effectuer la création de contenu;
• Rédiger ou réviser des documents de communication internes ou externes pouvant avoir un impact sur l’image de l’entreprise;
• Gérer les mises à jour du site internet ou tout autre site dans lequel les services de NGA sont présentés.

Exigences et qualifications :

• Baccalauréat en ressources humaines ou autre domaine relié à l’emploi;
• 3 à 5 ans d’expérience dans un rôle similaire;
• La combinaison d’une formation collégiale pertinente ainsi qu’un minimum de 6 ans d’expérience dans un rôle similaire sera considéré;
• Maitrise de la communication autant à l’oral qu’à l’écrit;
• Maitrise de la suite Office (Word, Excel, PowerPoint, etc.).

Conditions de travail :

• Horaire de travail de 35 heures par semaine en présentiel;
• Assurances collectives payées par l’employeur à 90%;
• REER avec contribution de l’employeur;
• Programme d’aide aux employés (PAE);
• Remboursement d’activité de formation et perfectionnement;
• Abonnement au gym remboursé à 100%;
• Bornes de recharge pour véhicule électrique accessible gratuitement;
• Café et pommes gracieusement offerts.

Entrée en fonction : Hiver 2024

Lieu : 350, rue Rocheleau, Drummondville

Toutes les candidatures seront traitées avec grande confidentialité. Par ailleurs, nous tenons à vous remercier de votre intérêt à joindre l’équipe.