Chez EY, vous aurez l’occasion de bâtir une carrière aussi unique que vous l’êtes. Et grâce au volet mondial, au soutien, à la culture inclusive et à la technologie, vous pourrez devenir la meilleure version de vous-mêmes.

Nous comptons sur votre voix et votre point de vue uniques pour aider EY à devenir encore meilleure également. Joignez-vous à nous et créez une expérience exceptionnelle pour vous-mêmes et un monde meilleur pour tous.

Face aux questions complexes auxquelles ils sont confrontés en matière de changements climatiques, les clients se tournent vers nous pour trouver une solution.

Que ce soit en lien avec de nouvelles exigences réglementaires, les préoccupations croissantes des parties prenantes ou les possibilités en matière de réduction de coûts et de génération de revenus, nous répondons aux grandes questions auxquelles personne d’autre n’a de réponse.

La possibilité

L’équipe des Services en changements climatiques et développement durable d’EY est bien établie et répond aux besoins grandissants de nos clients pour de l’orientation dans ce secteur, notamment des services de vérification des émissions de gaz à effet de serre et de certification des données liées au développement durable, des services en stratégie et des services d’analyse et de stratégie portant sur le cycle de vie.

L’équipe des Services en changements climatiques et développement durable (SCCDD) connaît une croissance exponentielle, et à titre de conseiller, vous jouerez un rôle clé dans cette croissance.

Nous désirons agrandir notre équipe de professionnels qui s’emploient à offrir à nos clients des conseils de grande qualité, indépendants et éprouvés pour les accompagner dans leur transition à une économie plus durable.

Nous comptons parmi nos clients bon nombre d’entreprises chefs de file dans le monde, d’entreprises innovatrices en croissance et d’autres entreprises ayant une obligation d’information du public.

Touchant à tous les secteurs, vous bâtirez votre carrière en communiquant des objectifs stratégiques créatifs, tant en interne qu’en externe.

Ultimement, il s’agit d’être à l’écoute des clients et de les comprendre afin de leur procurer une expérience réellement exceptionnelle dans un domaine où les recommandations doivent être personnalisées.

Vos principales responsabilités

Vous assumerez un rôle dont la nature même fera en sorte que chacun de vos projets sera différent. Vous devrez donc faire preuve de vivacité et mettre en question les pratiques existantes afin de proposer des réponses à des questions complexes.

Vous collaborerez également avec des collègues de diverses gammes de services, et vous serez appelé à établir des relations et à relever les occasions de faire profiter nos clients de nos connaissances dans d’autres secteurs.

Vous devrez voyager régulièrement afin de rencontrer d’importants clients, dont certains sont les plus respectés de leur domaine.

Compétences et qualités pour réussir

• Aider les clients à relever, évaluer et gérer de façon appropriée les risques liés aux affaires et à la présentation de l’information financière auxquels ils sont confrontés pendant la transition de leur organisation en vue de respecter les lois et les règlements en évolution, les avancées technologiques et les attentes en pleine mutation de la société.
• Offrir des services de certification à l’égard des émissions de gaz à effet de serre et d’autres données en matière de questions environnementales, sociales et de gouvernance.
• Effectuer un contrôle préalable de la chaîne d’approvisionnement.
• Soutenir les équipes transactionnelles d’EY dans le cadre du contrôle préalable des questions environnementales et sociales.
• Passer en revue les programmes et les processus en regard des exigences législatives et réglementaires externes, des engagements volontaires et des politiques et objectifs internes liés à la gestion des risques environnementaux et sociaux et au rendement.
• Recourir à la technologie pour apprendre continuellement, partager ses connaissances avec les membres de l’équipe et améliorer la prestation des services.

Suivre un programme de formation afin de perfectionner ses compétences.

• Entretenir des relations de coopération avec les autres équipes de mandat. Suivre les progrès de l’équipe par rapport au plan et modifier ce dernier au besoin.
• Entretenir les relations avec les clients, rechercher de nouveaux clients et gérer les comptes.
• Représenter le groupe dans le cadre de forums et soutenir la croissance rapide et rentable de la Société en tant que membre de l’équipe de gestion.

Pour être admissible à ce poste, vous devez avoir :

• un baccalauréat ou une maîtrise en sciences, en administration des affaires ou en génie;
• jusqu’à deux ans d’expérience dans le domaine du développement durable (par exemple en tant que consultant / auditeur en environnement, ingénieur en environnement, ou consultant en responsabilité des entreprises);
• de l’expérience dans un cabinet comptable ou une société de services-conseils ou une expérience pertinente dans un secteur d’activité (un atout);
• une présence professionnelle et la capacité d’établir rapidement votre crédibilité et de démontrer vos compétences.

Idéalement, vous avez aussi :

• le goût du travail d’équipe;
• la capacité d’adopter une approche pragmatique à l’égard des questions jouant un rôle fondamental dans les relations avec les clients et incarner les valeurs de la Société;
• de solides compétences en gestion de projets;
• faire preuve de solides aptitudes en rédaction et d’une capacité à présenter de façon efficace et concise des recommandations et d’autres idées dans les rapports, les documents de présentation et d’autres communications écrites.

Ce que nous recherchons

Nous recherchons des gens dotés d’un solide esprit d’équipe et qui appuient leurs collègues dans l’atteinte de leurs objectifs, tout en gardant à l’esprit leur propre charge de travail et leur perfectionnement.

Ce que nous offrons

Chez EY, notre programme de rémunération globale soutient notre engagement à instaurer une culture de premier plan axée sur les gens qui s’articule autour d’équipes hautement performantes où tous peuvent réaliser leur potentiel et contribuer à bâtir un monde meilleur pour nos gens, nos clients et nos collectivités.

C’est l’une des nombreuses raisons pour lesquelles nous avons été reconnus maintes et maintes fois comme un endroit où il fait bon travailler.

Nous offrons un programme de rémunération concurrentiel selon lequel vous êtes rémunéré en fonction de votre rendement et qui reconnaît la valeur que vous apportez à l’entreprise.

De plus, notre programme de rémunération globale vous permet de déterminer les avantages qui vous conviennent et ceux qui vous aideront à mettre en place des assises solides pour votre avenir.

Il comprend une couverture complète de soins médicaux, de médicaments d’ordonnance et de soins dentaires, un régime de retraite à cotisations définies, une directive en matière de vacances formidable, à laquelle s’ajoutent des journées payées par la Société afin que vous profitiez de fins de semaine allongées réparties dans l’année, les jours fériés et des congés personnels payés (en fonction de la province de résidence), ainsi qu’un éventail de programmes et d’avantages intéressants conçus pour votre bien-être physique, financier et social.

Vous bénéficierez également :

• du soutien et de l’encadrement de certains des collègues les plus inspirants du secteur;
• de possibilités d’apprentissage vous permettant d’acquérir de nouvelles compétences et de propulser votre carrière;
• de la liberté et de la souplesse dont vous avez besoin pour jouer votre rôle de la manière qui vous convient.

La diversité et l’inclusivité chez EY

La diversité et l’inclusivité sont au cœur de qui nous sommes et de la façon dont nous travaillons. Nous avons pris l’engagement de favoriser un environnement au sein duquel les différences sont appréciées, les directives et les pratiques sont équitables, et où nos gens éprouvent un sentiment d’appartenance.

Comme en témoignent les gestes que nous avons posés pour combattre le racisme systémique, notre appui aux membres de la communauté LGBT+ ainsi que des projets novateurs tels que le Centre d’excellence en neurodiversité et nos initiatives en matière d’accessibilité, nous acceptons et saluons la diversité des expériences, des habiletés, des parcours et des perspectives de nos gens, qui les rend uniques et nous aide à évoluer.

Parce que nous croyons que c’est en ayant la liberté d’être fidèle à eux-mêmes au travail que nos gens donneront le meilleur d’eux-mêmes et contribueront à bâtir un monde meilleur.

EY Travailler ensemble pour un monde meilleur

La raison d’être d’EY est de bâtir un monde meilleur, de créer de la valeur à long terme pour les clients, les gens et la société et de renforcer la confiance à l’égard des marchés financiers.

S’appuyant sur les données et la technologie, les équipes diversifiées d’EY présentes dans plus de 150 pays instaurent la confiance au moyen de la certification, et aident les clients à prospérer, à se transformer et à exercer leurs activités.

Que ce soit dans les services de certification, de consultation, de stratégie, de fiscalité ou de transactions, ou encore, au sein des services juridiques, les équipes d’EY posent de meilleures questions pour trouver de nouvelles réponses aux enjeux complexes du monde d’aujourd’hui.