Manœuvre de nuit

Direction des environnements physique et numérique

Banque de candidatures

Les banques de candidatures sont consultées lors de nouveaux besoins d'embauche. Les candidatures sont conservées pour une période d’une année.

Nous vous invitons également à postuler aux offres d’emplois futures selon votre champ d’expertise.

LES DÉFIS QUI VOUS ATTENDENT

• Accomplir les travaux d’entretien ménager et assurer la propreté des lieux (locaux, cafétéria, salles de toilettes, salles de rangements et autres);
• Effectuer certains travaux d’entretien physique et préventif de même que les travaux de réparation mineure comme le remplacement d’ampoules, l’épandage d’abrasif l’hiver et autres;
• Transporter des marchandises, du mobilier et d’autre matériel;
• Utiliser les outils nécessaires pour manipuler des charges lourdes et effectuer adéquatement le travail demandé en ce sens.

PROFIL RECHERCHÉ

• Personne rigoureuse, fiable, autonome et bienveillante.
• Intérêt marqué pour le travail collaboratif et d’excellentes habiletés relationnelles.

EXIGENCES

• Aucune qualification spécifique n’est requise.
• Capacité à travailler physiquement (debout, à marcher, à se pencher et à déplacer du matériel).
• Maîtrise du français oral et écrit. Des tests avec un seuil de réussite de 60 % seront administrés.

INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES

Taux horaire : 21,27 $ / h + Prime de nuit variant de 11 % à 14 % selon l’ancienneté

ÊTRE UN PERSONNEL DE SOUTIEN AU COLLÈGE LIONEL-GROULX

• C’est participer à l’offre d’une formation reconnue et de qualité à travers 31 programmes préuniversitaires, techniques et de formation continue pour une population étudiante de plus de 6000 étudiants.
• C’est profiter de conditions de travail concurrentielles, avec 20 journées de vacances, une généreuse banque de congés, l’accès à un programme de santé et de bien-être, des possibilités de perfectionnement, un régime d’assurances collectives et un régime de retraite (Retraite Québec).

Cliquez ici pour la description complète (plan de classification)

PROCESSUS D’EMBAUCHE

Le CLG remercie toutes les personnes de leur intérêt, mais ne communiquera qu’avec celles retenues.

Le Collège applique un programme d’accès à l’égalité et invite les femmes, les minorités ethniques et visibles, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature.

Pour favoriser l’application de notre programme, nous suggérons aux candidats et candidates de nous indiquer s’ils ou elles font partie d’un de ces groupes.

Des mesures d’accommodement pourraient être offertes sur demande, lors du processus de sélection, pour les candidats et candidates ayant des besoins particuliers.

Renseignements utiles pour les candidates ou candidats provenant de l’extérieur du Québec et désirant travailler au CLG

Il n’est pas nécessaire d’avoir un diplôme d’étude québécois, mais vous devez avoir obtenu une évaluation comparative délivrée par le ministère de l’Immigration, de la Diversité et de l’Inclusion.

https : / / www.quebec.ca / immigration / travailler-quebec / faire-reconnaitre-competences-acquises-etranger / obtenir-evaluation-comparative