Description

AGENT OU AGENTE D'INTERVENTION

Personne qui, en milieu de réadaptation pour jeunes en difficulté d’adaptation, assure le support, la surveillance, l’accompagnement et l’animation auprès des jeunes qui lui sont référés.

Elle accueille les jeunes de tous les services d’intervention et les assume en moment de crise, de désorganisation ou de besoin d’aide particulière.

De plus, elle peut être appelée à assumer, en termes de support aux intervenants, des présences dans les différents services, lorsque la situation l’exige.

Elle répond à certains besoins des jeunes en fonction des objectifs de réadaptation poursuivis. Elle intervient même physiquement lorsque que la situation l’impose et fait des fouilles sur les usagers lorsque demandé.

Elle observe le comportement du jeune et signale ses observations par voie de rapports significatifs à la poursuite du traitement du jeune.

Elle effectue des rondes de sécurité à l’établissement. Exigences : AGENT OU AGENTE D'INTERVENTION

Avoir une formation d'un minimum de 600 heures comme agent d’intervention

Avoir complété deux (2) sessions en technique policière ou pompier.

Détenir un DEP en intervention en sécurité incendie

Détenir un AEC en technique d'intervention en milieu carcéral.

Détenir un AEP en sécurité privée-gardiennage de 390 heures.

EXPÉRIENCE

Un (1) an d'expérience à titre d'agent correctionnel, au cours des cinq (5) dernières années

Six (6) mois d'expérience à titre de surveillant en établissement (TE 6422).

Six (6) mois d'expérience à titre d'agent d'intervention (TE 3545)

Habiletés :

• Capacité de contrôle lors de situations de crise;
• Aptitude à travailler avec la clientèle visée;
• Capacité à travailler sur une liste de rappel avec un horaire variable;
• Sécurité personnelle;
• Capacité relationnelle;
• Sens de l'observation;

Capacité de communiquer. Remarques : Participe à l'enseignement et à la formation d'étudiants.

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais nous communiquerons qu’avec celles retenues pour un processus de sélection.

Le CISSS des Laurentides applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature.

Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.